Le chantier naval concarnois Piriou (1 500 salariés et 350 M€ de CA) ouvre début 2025 un nouveau parcours de formation destiné à recruter une dizaine d'opérateurs de production (chaudronnerie et soudage), sans condition préalable de diplôme ou d'expérience. Initiée en 2017, cette opération suit la méthode de recrutement par simulation où seule compte la motivation du candidat à apprendre et à se développer, avec en ligne de mire un CDI. Des réunions ont lieu au siège de l'entreprise les mardis 14 et 21 janvier avant le lancement avec l'appui de l'UIMM, en mars et pour une année, de ces contrats dits de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM).
