La note moyenne déclarée par les entreprises pour leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 88/100 en 2024, contre 86/100 en 2022, annonce le ministère du Travail le 8 mars. Cet index, créé en 2019, mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. En 2024, 77 % des entreprises concernées ont publié leur note. Selon le ministère du Travail, "des progrès restent néanmoins attendus". Seules 2 % des entreprises atteignent le résultat de 100 points. 6 % ont la note de 0 à l’indicateur relatif aux augmentations au retour des femmes de congé maternité. Quant à la représentation des femmes dans les postes les plus élevés de l’entreprise, "les marges d’amélioration sont réelles d’ici 2026". 57 % des entreprises soumises à la "loi Rixain", et qui ont déclaré leurs résultats, comptent moins de 30 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants et 38 % ont moins de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes.
