Selon la préfecture du Bas-Rhin, 65 % des 408 entreprises de plus de 250 salariés du Grand Est ont publié leur index de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Une obligation légale depuis le 1er septembre 2019. Selon l’Insee, les écarts de salaires femmes-hommes dans le Grand Est sont parmi les plus importants de France. 87,5 % des entreprises ont obtenu plus de 75 points. Lilly France obtient la note maximale. En Alsace, seules l’Arsea à Strasbourg et Delpharm Huningue atteignent ensuite les 99 points. Les entreprises ont jusqu’au 1er mars 2020 pour publier leur index - date à laquelle celui-ci sera déployé aux entreprises de 50 salariés et plus - et trois ans pour résorber leurs écarts salariaux.
