Le compte à rebours est lancé : dans trois semaines, les entreprises de 50 à 250 salariés devront avoir publié leur « index de l’égalité professionnelle femmes-hommes ». Ce dispositif sert aux employeurs à auto-évaluer leur respect de la parité salariale… et aux pouvoirs publics à sanctionner, à terme, les mauvais élèves. Pour aider les PME dans le calcul de cet index, le gouvernement a multiplié les initiatives. Dernière en date : une formation en ligne de "moins de deux heures". Elle s’ajoute au simulateur, au service téléphonique ou encore aux stages, mis en place ces derniers mois.
