« En tant que président de l’Union des entreprises d’Ille-et-Vilaine, qui représente plus de 3 500 adhérents, je me devais de montrer l’exemple. J'ai donc accepté le rôle d’ambassadeur de l'égalité professionnelle, afin de réaliser la promotion du plan interministériel dédié à ce sujet, qui me tient véritablement à cœur.
L’égalité entre les femmes et les hommes dans nos entreprises est un véritable enjeu. Les premiers audits, que nous avons réalisés au sein du groupe immobilier Kermarrec, ont mis en lumière certaines incohérences, au détriment des deux sexes d’ailleurs. Nous allons tâcher de les corriger le plus vite possible. Honnêtement, comme beaucoup de mes confrères bretons, nous n’avons pas encore pris le temps en interne de réaliser le calcul de notre index de l'égalité professionnelle en fin d’année 2019. Ce sujet fait partie de nos priorités pour les semaines à venir.
L'égalité professionnelle, un combat collectif
Au-delà de l’enjeu femmes-hommes, ce texte est un moteur pour favoriser, de manière plus globale, l’égalité des chances dans l’entreprise, en prenant en compte tous les publics. J’en fais un combat personnel au quotidien.
En tant qu’ambassadeur pour la Bretagne, j’ai la mission de promouvoir cette future obligation et d’expliquer aux entreprises bretonnes qu’il est temps de s’emparer du sujet, car le calcul de l’index est une obligation. Les services de l’État sont à nos côtés. Le site officiel du plan met à disposition un simulateur, qui permet d’alléger la tâche aux responsables des ressources humaines. Nos services juridiques sont également à la disposition des entreprises, pour les aider en cas de difficultés.
Je compte bien mettre à profit les semaines à venir pour sensibiliser les autres présidents d’unions patronales bretonnes, afin que le message soit passé à tous sur le terrain. Nous devons être tous, collectivement, des promoteurs de ce plan. »
