Le groupe Oui Care veut atteindre un taux d’emploi de 8 % de personnes en situation de handicap, ce qui représente 500 recrutements ; ce taux est de 3,6 % au niveau national, dans le secteur privé. L’objectif est aussi de réduire de 10 % les licenciements pour inaptitude sur les origines professionnelles. Le leader des services à la personne a signé avec l’Agefiph, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, une convention active jusqu’en mars 2027. Sa signature marque les quinze ans de la Mission Handicap au sein du groupe manceau. "Le cœur de notre métier nécessite une véritable attention apportée à nos clients. Cette attention, nous l’appliquons également à nos collaborateurs. À l’heure où les politiques d’inclusion sont remises en cause Outre-Atlantique, il me paraît important de réaffirmer notre engagement", commente la DRH Djamila Tedjani. Le groupe Oui Care emploie 23 000 collaborateurs dans 800 agences sous seize marques (O2, Apef, etc.), pour un volume d’affaires de 500 millions d’euros en 2024.
