Le groupe Apicil rejoint le collectif #jenesuisPASunHANDICAP pour renforcer son engagement inclusif

Première cause de discrimination en France pour la huitième année consécutive, le handicap reste un enjeu majeur d’inclusion dans le monde du travail. Dans ce contexte, le groupe lyonnais Apicil (3,9 Md€ de CA en 2024 ; 2 650 salariés), troisième groupe de protection sociale, annonce son intégration au collectif #jenesuisPASunHANDICAP et la signature de son manifeste, marquant une nouvelle étape dans sa politique diversité et inclusion. Créé pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, le collectif accompagne les entreprises afin d’atteindre ou dépasser le seuil légal de 6 % de salariés concernés, en misant sur la sensibilisation, l’évolution des représentations et un recrutement fondé sur les compétences. Déjà engagé de longue date sur ces sujets, Apicil affiche un taux de 6,5 % de collaborateurs en situation de handicap, supérieur au seuil légal et à la moyenne nationale. En rejoignant #jenesuisPASunHANDICAP, le groupe s’engage à déployer en 2026 un programme d’actions concret, incluant des participations à des forums emploi à Lyon et Paris, la co-construction d’outils de sensibilisation pour les managers et l’organisation, en novembre, d’un forum emploi au siège lyonnais du groupe. Objectif affiché : contribuer activement à l’évolution des pratiques et à l’égalité des chances, en faisant de l’inclusion un levier de performance collective.