Gedeon a annoncé le 20 octobre 2026 le lancement de ce PEI, destiné aux TPE et PME.
Trois quarts des sondés jugent l’épargne salariale complexe à mettre en place
OpinionWay a mené un sondage pour le compte de Gedeon auprès de 303 personnes. Ces répondants dirigent une entreprise, gèrent les ressources humaines ou décident de l’épargne salariale, dans des sociétés privées de 2 à 249 salariés.
La méthodologie communiquée par Gedeon présente l’échantillon comme représentatif des TPE et PME françaises, bâti par quotas d’activité et d’effectif. Les réponses ont été recueillies en ligne entre le 25 septembre et le 1er octobre 2026.
Selon ce sondage, 75 % des répondants trouvent compliqué d’instaurer puis de piloter l’épargne salariale. Trois difficultés ressortent. Comprendre les obligations légales est cité par 30 % des sondés et le choix du dispositif adapté par 37 %. Chiffrer le coût pour l’entreprise arrive en tête, à 42 %.
L’envie d’agir existe pourtant. Selon l’étude, 86 % des sondés jugent l’épargne salariale applicable à une petite entreprise, et 73 % envisagent d’en instaurer une d’ici un an. Ils sont 87 % dans les sociétés de 10 à 49 salariés.
Le besoin d’accompagnement varie avec la taille. Il est plus marqué dans les structures comptant 2 à 9 salariés, où 41 % des répondants s’estiment insuffisamment épaulés. La part tombe à 27 % entre 10 et 49 salariés et à 23 % entre 50 et 249.
C’est dans ce contexte que Gedeon lance son plan d’épargne interentreprises (PEI), présenté comme une solution simplifiée pour les TPE et PME.
Un PEI présenté comme entièrement numérique
Gedeon présente ce PEI comme une offre entièrement numérique, qui vise à réduire la charge administrative des petites entreprises. La constitution du dossier prend 30 minutes, d’après l’entreprise.
Pour Gedeon, l’enjeu est d’étendre à l’épargne salariale l’approche déjà appliquée au PER.
« Notre ambition est de faire de l’épargne salariale ce que nous avons fait du PER : un produit simple, digital et accessible, que l’on peut mettre en place sans transformer le dirigeant en expert RH ou fiscal », souligne Julien Jacquemin, CEO de Gedeon.
Le cadre légal du partage de la valeur
La loi sur le partage de la valeur donne une actualité nouvelle à l’épargne salariale. Depuis janvier 2025, certaines entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur lorsqu’elles remplissent les conditions prévues par la loi, notamment celle d’avoir réalisé un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs.
Le texte laisse le choix entre plusieurs mécanismes, dont la participation, l’intéressement, l’abondement à un plan d’épargne salariale et la prime de partage de la valeur.
Gedeon, spécialiste de l’épargne retraite
Julien Jacquemin et Jean-Baptiste Chalnot ont fondé Gedeon en 2022. Malakoff Humanis a pris une participation majoritaire dans son capital en mars 2024, par l’intermédiaire de la holding Betakorn.
Gedeon s’est développée sur l’épargne retraite avec son PER. Elle passe notamment par les courtiers pour distribuer ses offres, avec une plateforme conçue pour eux.
L’entreprise, installée à Lyon, répartit ses équipes entre la ville et Paris. Elle revendique plus de 120 000 assurés, pour leur épargne ou leur retraite.
