Alors que le secteur de l’assurance est confronté à des difficultés de recrutement avec des métiers sous tension, la Mgéfi, spécialiste de l’assurance dans la fonction publique (4,5 millions de sociétaires), souhaite développer sa marque employeur. Une démarche dans le sillage de celle entamée par sa maison mère, la Société de Groupe d’Assurance Mutuelle (SGAM) Matmut (6 800 salariés / 2,9 Md€ de CA), que Mgéfi (200 salariés) a rejoint le 1er janvier 2023. "La rémunération, le CDI ou encore le lieu de travail ne constituent plus les seuls critères permettant d’asseoir l’attractivité de la mutuelle. De nouvelles exigences ont émergé comme le soutien à la parentalité, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, ou encore l’engagement sociétal. La mutuelle se doit ainsi de transformer son processus de recrutement et de fidélisation […] dans un environnement fortement concurrentiel en matière de recrutement notamment", souligne la direction de la Mgéfi. La mutuelle a notamment lancé une campagne d’affichage en interne et sur les réseaux sociaux, et organisé avec Hellowork, éditeur de sites web dédiés à l’emploi, un tournage vidéo et une séance photo dans ses locaux.
