L’ETI lyonnaise Esker (178 M€ de CA en 2023 ; 1 042 salariés), plateforme de digitalisation pour les fonctions finance, achat et service client, annonce la signature de la charte #StOpE. Il s’agit d’un engagement collectif contre le sexisme ordinaire en entreprise, initié en 2018 par EY, Accor et L’Oréal France. Cette démarche, portée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), réunit aujourd’hui plus de 300 signataires. Avec seulement 23 % de femmes dans le secteur numérique en France, Esker poursuit ses actions pour l’inclusion : formations obligatoires, référents contre le sexisme, campagnes de sensibilisation, participation à la Fresque du Sexisme en 2024 et soutien aux femmes dans la tech. "La lutte contre le sexisme ordinaire est essentielle pour garantir un environnement inclusif, propice à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement de toutes et tous", souligne Jean-Michel Bérard, PDG d’Esker.
Esker renforce son engagement contre le sexisme en entreprise
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