Basé dans le Nord à Marcq-en-Barœul, s’appuyant sur un réseau de neuf agences à travers les Hauts-de-France, le Grand Est et la Bourgogne-Franche-Comté, le groupe de BTP Bouygues Bâtiment Nord-Est (CA : 470 M€ ; 950 salariés) veut parvenir progressivement à un taux de féminisation de 40 % de son effectif à horizon 2030. Avant d’y parvenir le groupe a défini un objectif intermédiaire pour 2025 : atteindre 22 % de femmes cadres et 38 % de recrutements de femmes dans les métiers travaux et technique. Le groupe a décliné sa politique volontariste en trois axes, autour du recrutement, de la promotion et des pratiques inclusives. "Dans un contexte de forte tension sur les recrutements, il est crucial pour notre secteur d’attirer de nouveaux talents", précise dans un communiqué Sébastien Boulanger, directeur des ressources humaines de Bouygues Bâtiment Nord-Est. "Mais au-delà de cet enjeu, la féminisation du BTP répond aussi à une aspiration profonde de nos salariés et de nos futures candidates. Il s’agit d’apporter du sens dans un environnement de travail plus inclusif et équitable."
