Le gouvernement a annoncé la publication prochaine d'un décret devant permettre aux assurés ayant commencé à travailler jeunes et qui ont cotisé la totalité de leurs annuités, de partir à la retraite à taux plein à 60 ans. Un bonus devrait également être accordé aux mères de famille ainsi qu'aux chômeurs. Dès 2013, 110.000 personnes devraient être concernées par an. «La majoration de huit trimestres de la durée d'assurance requise sera supprimée et la condition d'âge de début de carrière professionnelle relevée de deux ans, pour l'étendre aux personnes ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans», précise l'Élysée. En plus de cet assouplissement, le gouvernement a décidé de tenir davantage compte des accidents de carrière pour l'ouverture des droits à la retraite à taux plein, lesquels sont souvent liés à une naissance, une période de chômage ou encore à un problème de santé. Pour tenir compte de l'impact de la maternité sur les carrières des femmes, deux trimestres supplémentaires de maternité seront pris en compte, qui s'ajouteront aux quatre pouvant déjà être validés au titre des arrêts maladie, maternité et accidents du travail dont peut bénéficier tout assuré. Seront aussi intégrés deux trimestres supplémentaires de chômage.
Augmentation des cotisations
Tous les assurés des régimes de retraite sont concernés par le dispositif. Les premières demandes pourront être déposées dès la publication du décret, pour mise en oeuvre dès le 1ernovembre 2012. Le coût de la réforme devrait s'élever, pour les régimes de base, à 1,1Md€ en 2013 et 3Md€ en 2017. «Ce coût est donc nettement inférieur au plafond de 5Md€ annoncé» s'est félicité le gouvernement. Comme annoncé durant la campagne, cette dépense doit être intégralement financée par une hausse de 0,1point des cotisations sociales des salariés et des employeurs.
Le gouvernement Ayrault va assouplir les modalités de départs à la retraite à60ans. La mise en oeuvre devrait être effective à partir de novembre.
