« Les problèmes de recrutement dans nos filières, navale notamment, ne sont pas nouveaux », regrette Bruno Pivain. Le dirigeant de Navtis à Brest est aussi président de la commission emploi et formation de Bretagne Pôle Naval. Pour lui, deux raisons majeures expliquent le manque de main-d'oeuvre qualifiée. « Premièrement, on a abandonné, pendant de nombreuses années, les formations techniques. Deuxièmement, nos filières souffrent d'un déficit d'image alors que nous sommes sur des métiers d'excellence, innovants et qu'il existe de nombreuses passerelles. On peut faire carrière : débuter en chaudronnerie et finir dirigeant » soutient le président de Navtis.
12 postes libres
Aujourd'hui, dans son entreprise, 12 postes sont à pourvoir, sur environ 200 salariés, du chaudronnier au soudeur. « 50 % sont pour maintenir le savoir-faire de l'entreprise, de la transmission. Pour l'autre moitié, il s'agit de développer l'entreprise. Nous cherchons à développer de nouveaux métiers dans les EMR, la biomasse, etc. », explique Bruno Pivain, qui a repris l'entreprise fin 2012. « Globalement, le turn-over chez nous est très faible, indique-t-il. Nous prenons aussi des gens en alternance. En général deux ou trois personnes par an. Pas plus car il faut des formateurs disponibles. C'est un très bon moyen pour que les salariés se familiarisent avec l'entreprise. » Mais pour recruter à hauteur des besoins de l'entreprise, l'alternance ne suffit pas. D'où l'idée d'un salon dédié. « Au départ, Pro & Mer est parti d'Anne-Marie Cuesta, déléguée générale de Bretagne Pôle Navale et de moi-même. On a voulu faire un vrai forum de l'emploi », se souvient le dirigeant. La première édition, en octobre 2013, avait réuni plus de 1.500 visiteurs, 60 exposants pour 654 offres d'emploi et 1.800 places de formations proposées.
Six entretiens après le salon
En 2013, Navtis a embauché, en tout - et pas uniquement sur Pro & Mer - 6 personnes en CDI et une en CDD. « En 2014, nous avons recruté 11 CDI et 7 CDD, ajoute Bruno Pivain. Nous sommes en développement depuis juin. » Le salon permet de voir rapidement de nombreux candidats, de leur parler métier « et éventuellement de les orienter vers des ateliers CV ou des formations, déclare le président de la commission emploi. Nous voulions que les entreprises soient actrices et que les personnes en recherche d'emploi repartent avec un entretien ou au moins une idée précise d'un métier. Nous industriels, on est là pour détecter la valeur ajoutée d'un CV ». Pour sa propre entreprise, le dirigeant a mis les moyens de bien accueillir les candidats sur son stand, le 18 novembre, pour la seconde édition de Pro & Mer. « Nous étions six cette année, indique-t-il. Nous constituons d'abord une CVthèque, une commission échange ensuite sur les différents profils et valide quelques noms. Puis on fait passer des entretiens après le salon avec ceux que l'on a sélectionnés. Cette année, nous allons faire six entretiens environ. »
Navtis
(Brest) Président : Bruno Pivain 200 salariés 17 millions d'euros de chiffre d'affaires 02 98 43 15 39
