Le salarié formé via e-learning peut suivre sa formation à son rythme et où qu'il se trouve. Pour la première année, la FFP (Fédération de la formation professionnelle) a sondé ses adhérents sur leur positionnement en matière de formation en ligne. Une étude qui confirme l'enracinement de cette pratique dans le paysage de la formation professionnelle puisque 27% des organismes proposent désormais ce type de prestation, principalement en formation inter-entreprise. Cette étude révèle même que 64% des entreprises sont intéressées par les technologies de l'information comme support d'apprentissage, contre 51% en 2007. À la faveur de la baisse des budgets formation, la croissance du e-learning devrait même se confirmer en 2010. «L'e-learning fonctionne bien lorsque les formations touchent aux langues, à l'informatique ou au juridique mais pour d'autres secteurs, comme le commercial, le support touche ses limites. Il ne faut pas envisager l'e-learning par rapport au présentiel mais plutôt un modèle intermédiaire permettant d'associer les deux méthodes», explique Xavier Masse, dirigeant du cabinet Tendance RH.
Depuis une quinzaine d'années, l'e-learning gagne des parts de marché en France. Principal atout de ce mode de formation à distance: sa praticité.
