À Masnières, dans le Nord, la menuiserie Ouvéo porte un plan d’investissement de 4 millions d’euros, sur 2022-2026. Avec cette enveloppe, la PME veut atteindre un chiffre d’affaires de 16 millions d’euros à l’horizon 2026, contre 11,3 millions d’euros en 2023.
Une croissance rentable
L’année dernière, Ouvéo Hauts-de-France a fabriqué 13 000 menuiseries en PVC, 1 900 en aluminium et enfin, 5 400 volets roulants. Thierry Cauchy, directeur général de ce site nordiste depuis 2021, est satisfait du chemin déjà parcouru : "En 2019, l’entreprise était en difficulté. Elle a été reprise par le groupe girondin Estémi (550 collaborateurs, 110 M€ de CA, NDLR), qui l’a remise sur les rails". À titre de comparaison, Ouvéo réalisait, en 2020, 4,5 millions d’euros de chiffre d’affaires. Pour poursuivre une croissance qualifiée de "rentable", la PME mène une série d’investissements au sein de son atelier de production de 6 900 m², afin de faire évoluer les produits, positionnés en moyen et haut de gamme, ainsi que les conditions de travail des 56 salariés.
En 2023, la menuiserie s’est dotée d’un nouveau centre d’usinage PVC, pour un million d’euros. Une sertisseuse aluminium (300 000 €), arrivée il y a quelques semaines, lui permet de gagner en productivité. Dans le courant de l’année, arriveront également un compresseur à vitesse variable (70 000 €), ou encore un chariot élévateur de nouvelle génération (90 000 €), deux équipements moins gourmands en énergie. Deux lignes de soudage (800 000 €) sont ensuite prévues en 2025.
Une trentaine de recrutements
Ouvéo Hauts-de-France rayonne sur un secteur de 200 kilomètres, auprès d’une clientèle d’artisans et de professionnels du bâtiment. "80 % d’entre eux sont positionnés sur la rénovation. Nous ne sommes donc pas trop touchés par la crise du BTP, qui concerne surtout le neuf. Nous devons toutefois naviguer avec un carnet de commandes à court terme, de 2 à 4 mois, ce qui complique la planification des investissements et des recrutements", souligne Thierry Cauchy.
Les investissements doivent en effet s’accompagner d’une vague de recrutements, qui portera l’effectif à 80 salariés en 2026. Pour attirer les candidats, Ouvéo actionne différents leviers comme les opportunités de promotion en interne, ou encore la semaine de 4,5 jours, "du lundi au vendredi midi", précise le dirigeant.
