Filiale du groupe In'tech Medical, leader dans la fabrication d'instruments chirurgicaux orthopédiques en Europe, In'tech M2i a vu le jour en janvier 2008, à l'occasion du rachat de l'ancien site de production du fabricant de dispositifs médicaux Wright Medical Europe. Positionnée sur un marché en forte croissance, In'tech M2i usine des petites séries de pièces mécaniques pour l'instrumentation chirurgicale orthopédique et les implants orthopédiques et n'a jamais cessé de grandir.
Une croissance continue
En 2008, elle employait 37 salariés et 10 intérimaires. Aujourd'hui, ils sont 80 salariés, dont 15 intérimaires et les besoins en recrutement sont permanents. Côté chiffre d'affaires, il est passé de 2,8 M€ en 2008 à 5,9 M€, prévus pour 2014. « Nous avons livré près de 90.000 produits en 2013. Cette année, ce chiffre devrait culminer à 130.000 », détaille Michaël Candela, responsable contrôle, qualité, instrumentation chez In'tech M2i. Cette croissance est le résultat d'une politique d'amélioration de la productivité reconnue et d'une concentration des sites de production du groupe In'tech Medical. En effet, In'tech M2i est labellisée "Productivez" par le Symop (Syndicat des machines et technologies de production) et a récupéré cette année 8 à 9 machines supplémentaires suite à la fermeture d'un site de production du groupe. Par conséquent, la perpétuelle progression du site In'tech M2i ne s'est une fois de plus pas démentie en 2014 : « Nous avons relevé de nouveaux défis, connu un succès commercial avec la réalisation d'un instrument de chirurgie mini invasive, nous avons étendu notre parc de machines et nous sommes en embauche perpétuelle. »
Attirer des compétences
Dès lors, « nous avons décidé de sortir la tête du guidon, d'ouvrir nos portes, de communiquer notre réussite, de faire parler de nous pour attirer de nouvelles compétences », explique Michaël Candela. La visite d'entreprise organisée en partenariat avec l'Institut méditerranéen de la qualité est une initiative parmi d'autres. La société souhaite aussi réunir des candidats à l'intérim avec le concours de Manpower, rencontrer des étudiants, ouvrir ses portes aux demandeurs d'emploi. « Notre région est peu industrielle. Nous ne pouvons donc attirer des candidats à l'embauche que si nous sommes connus. En plus, lorsque l'on reçoit des candidats directement sur site, on identifie rapidement le degré de motivation de chacun », raconte Michaël Candela.
L'Homme au centre
Pour séduire ses futurs salariés, l'entreprise a quelques atouts à faire valoir. Non seulement elle est présente sur un secteur en forte croissance, mais en plus, elle a développé en interne une politique de ressources humaines qui valorise les compétences et les développe, tout en associant des robots à la production. In'tech M2i a ainsi fait l'acquisition de sept robots. « Ces robots nous ont permis de doubler notre productivité, passant de 70 à 140 heures de travail par semaine. C'est un gain énorme et l'opérateur est ainsi repositionné sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. En résumé, le robot travaille et l'homme pense », raconte Eugenio Dolci, directeur technique.
In'tech M2i
(Toulon) CA 2013 : 3,7 M€ 80 personnes @email Tel. : 04 94 61 76 95
