Le groupe lyonnais Apicil (3,9 Md€ de CA en 2024 ; 2 650 salariés), spécialiste de la protection sociale et patrimoniale, va participer au cercle de recrutement organisé par la plateforme Huggy dans les secteurs de l’assurance et de la banque. Ce "cercle" sectoriel, qui organise la mise en relation entre candidats et entreprises, sera initié à l’occasion de Talma, salon de la marque employeur qui se déroulera le 12 mars dans les locaux de l’accélérateur responsable H7 (Lyon Confluence).
Lancée en 2023 à Lissieu (Rhône), Huggy (9 salariés) est une plateforme qui connecte talents et entreprises grâce à la recommandation. Labellisée entreprise à mission et Jeune Entreprise Innovante, la start-up lyonnaise est à l’initiative du mouvement du Recrutement Circulaire qui promeut une approche fondée sur la recommandation de profils entre pairs. À ce jour, Huggy aurait permis à plus de 2 000 employeurs — dont JCDecaux, Babolat, CNR, Framatome — de recommander des profils pour accélérer leur recherche d’emploi et leur transition professionnelle. L’entreprise ambitionne de déployer un maillage national par la création de cercles dans les territoires.
En pratique, les membres du cercle de recrutement partagent les profils des candidats non retenus ou sur le départ. En retour, ils bénéficient de la mise en relation directe avec des candidats déjà préqualifiés par leurs pairs pour leurs besoins spécifiques. Chaque entreprise du cercle obtient également le label « Recrutement Circulaire » et reçoit tous les mois des attestations RSE pour valoriser ses actions concrètes en faveur de l’employabilité.
Coopérer pour mieux recruter
« Dans un contexte où certaines compétences sont rares et où les mobilités professionnelles s’accélèrent, nous pensons que les entreprises ont intérêt à développer des approches plus coopératives du recrutement. Le recrutement circulaire s’inscrit pleinement dans notre volonté de promouvoir un recrutement plus responsable, une meilleure expérience candidat et, plus largement, un marché du travail plus fluide et plus solidaire », précise Frédéric Faye, directeur RH Groupe, environnement de travail et achats chez Groupe Apicil.
