L’Université des Métiers du Nucléaire (UMN), France Travail, LinkedIn et EDF innovent pour accélérer les recrutements liés à la relance du nucléaire en France et lancent une expérimentation pour le projet EPR2 de Penly en Normandie. Le partenariat entre ces quatre acteurs clés s’inscrit dans le plan d’action "compétences" de la filière nucléaire, piloté par l’UMN. L’expérimentation menée pour l’EPR2 se concentrera sur trois axes : renforcer l’attractivité de la filière nucléaire ; élargir le sourcing et favoriser les reconversions professionnelles ; et fédérer les moyens de formation de la filière. Un dispositif de recrutement innovant sera mis en place, basé principalement sur une approche du recrutement par les compétences, en capitalisant sur la complémentarité des viviers de candidats de France Travail (demandeurs d’emploi) et LinkedIn (30 millions de membres dont 20 % de professionnels de terrain). Les agents de France Travail pourront publier directement les offres d’emploi pour le projet de l’EPR 2 de Penly sur LinkedIn (430 offres prévues), tout en ciblant les profils les plus pertinents grâce aux suggestions de recherche avancées, assistées par l’intelligence artificielle de la plateforme.
