La plateforme lyonnaise de recrutement Huggy et France Travail Auvergne-Rhône-Alpes lancent une expérimentation de recrutement circulaire avec huit entreprises du secteur nucléaire. La méthode développée par Huggy consiste à valoriser les candidats non retenus à travers un système de recommandations vers d’autres recruteurs du même bassin d’emploi. En s’inspirant de l’économie circulaire, cette démarche permet de partager les profils qualifiés, et d’accélérer les embauches. Implantée à Lissieu, au nord de Lyon, "Huggy, le Recrutement Circulaire" est une entreprise à mission, labellisée Jeune Entreprise Innovante par le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. L’objectif d’Huggy est de constituer et d’animer la communauté des employeurs engagés dans le mouvement du recrutement circulaire. Frédéric Toubeau, directeur régional de France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, en souligne les avantages pour les entreprises "qui identifient plus vite les bons candidats grâce à la mutualisation des préqualifications, réduisent leur délai de recrutement et renforcent leur marque employeur".
