À Lauterbourg, entre Rhin et frontière allemande, l'avenir d’Eiffage Métal (3 200 collaborateurs ; 1,4 Md€ de CA en 2024) ne repose pas seulement sur l’acier bas carbone ou les investissements liés au nucléaire. Il se joue aussi sur un terrain plus discret mais stratégique : celui des compétences. Le site bas-rhinois de 250 salariés vient de lancer la deuxième session de son académie de soudure, un dispositif interne créé pour répondre aux difficultés de recrutement sur ces métiers en tension.
"Former nous-mêmes, sur site, est devenu indispensable pour sécuriser nos équipes sur des compétences critiques. Le marché ne suffit plus à couvrir nos besoins", souligne Sandrine Wasmer, cheffe de projet chez Eiffage Métal Lauterbourg.
Des reconversions et une moyenne d’âge de 27 ans
La nouvelle promotion accueille huit stagiaires, et neuf sont déjà attendus pour la prochaine session. Le profil des candidats illustre l’évolution du marché du travail industriel : une moyenne d’âge de 27 ans, avec plusieurs parcours de reconversion.
La formation repose sur un modèle immersif : un premier module intensif de cinq semaines, suivi d’un cursus complet de douze mois, rémunéré, alternant apprentissage et intégration progressive dans l’outil de production.
"L’objectif est de former des soudeurs directement opérationnels sur nos standards industriels", explique Yannick Vanmeirhaeghe, référent formation de l’académie, qui en assure l’encadrement pédagogique.
Une formation construite avec l’Institut de Soudure
L’académie a été montée en partenariat avec l’Institut de Soudure, référence nationale du secteur. Mais elle mobilise aussi l’expertise interne : une partie de l’enseignement est assurée par des soudeurs expérimentés d’Eiffage Métal, dans une logique de transmission des savoir-faire.
"Nous construisons un parcours qui combine exigences techniques, sécurité et montée en compétences progressive, au plus près des réalités du site", poursuit Yannick Vanmeirhaeghe.
Premiers résultats : quatre embauches dès la première session
L’entreprise revendique déjà des premiers effets : quatre soudeurs ont été embauchés à l’issue de la première promotion, lancée en 2025.
"Cette académie a été mise en place pour répondre à une réalité : recruter des soudeurs qualifiés est devenu l’un de nos principaux freins industriels", résume Sandrine Wasmer, cheffe de projet.
Une étape importante alors que le site de Lauterbourg prépare une montée en puissance de ses activités, notamment dans le nucléaire, avec la fabrication attendue de panneaux de liner pour EDF à partir de 2027.
Vers une montée en capacité à 16 places
Eiffage Métal prévoit déjà une extension du programme : l’objectif est de porter l’académie à 16 apprenants par session. Aujourd’hui installée dans un module aménagé spécifiquement, l’équipe envisage un déménagement vers un autre hangar du site afin de gagner en capacité.
Dans un contexte où l’industrie européenne fait face à une rareté croissante des compétences techniques, Lauterbourg illustre une tendance de fond : la transition industrielle passe aussi par la bataille de la formation.
