Nathalie Vallet-Renart,
consultante RH et présidente de l'association Entreprise et cancer
Vous venez de créer, avec un autre dirigeant d'entreprise, Henri de Rohan-Chabot, l'association Entreprise et cancer. Pourquoi?
Nous avons tous les deux été touchés par le cancer à titre personnel ou dans notre famille. Nous avons constaté que la relation avec les collègues n'est pas facile. Certains sont très à l'aise, d'autres très gênés, ou indélicats. Nous-mêmes, nous nous posons beaucoup de questions sur nos capacités et le regard des autres. Nous souhaitons agir pour faciliter la reprise du travail après un cancer.
Quelles actions envisagez-vous?
Il faut apporter des réponses à l'ensemble de l'entreprise et non pas à une catégorie du personnel. Nous proposons de faire de la sensibilisation avec des conférences/débat en entreprise, des formations pour DRH et managers, et des parcours co-construits au cas par cas pour répondre à des problématiques particulières avec, bien sûr, l'accord du salarié concerné. L'association réunit un réseau de compétences - psychiatre, médecin du travail, juriste, assureur... - pour couvrir tous les champs.
Vous avez vous-même quitté votre employeur pour créer Aldhafera, votre propre entreprise. Par choix?
J'étais associée dans un c
abinet de RH lyonnais mais j'ai préféré monter ma propre entreprise car ayant été malade en 2010, je suis encore très fatiguée et ne peux travailler plus qu'un 3/5
e. La maladie est aussi l'occasion de faire le point sur ses projets et ses envies. Mes clients m'ont suivie et
je poursuis mon métier de coach individuel, notamment dans les situations relationnelles délicates. www.entreprise-cancer.fr
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