Coup de canif dans l’organisation des repas en entreprise. Depuis le 15 février, dès lors que les espaces habituels de restauration ne permettent pas de respecter la distanciation physique, l’employeur peut en choisir d’autres, même s’ils ne respectent pas les règles en vigueur. Dans le détail, les salariés peuvent dorénavant manger "à l’intérieur des locaux affectés au travail", à condition que ceux-ci ne soient pas utilisés, en temps normal, pour "l’emploi ou le stockage" de substances dangereuses. Cette dérogation était déjà possible dans les établissements de moins de 50 salariés, mais le décret dispense l’employeur de déclaration préalable à l’inspection et au médecin du travail. Dans les structures de plus de 50 personnes, le local alternatif choisi n’est plus tenu de suivre la liste des équipements prévus par le Code du Travail (chaises, tables, robinet d’eau potable, moyens de réfrigération et de réchauffage). Ces mesures resteront applicables jusqu’à six mois après la fin de l’état d’urgence sanitaire.
