À quoi ressemble l’organisation des entreprises depuis la disparition du protocole sanitaire contre le Covid-19 ? Le dernier tableau de bord de la Dares (ministère du Travail) en livre une première idée. Dans la semaine du 21 mars, les deux tiers des salariés étaient de retour en présentiel (+5,4 points par rapport à un mois plus tôt)… quand 9,8 % étaient bloqués chez eux, en arrêt maladie. Preuve sans doute de l’impact du variant Omicron, ce dernier chiffre, en progression de 0,4 point, reste très élevé : en moyenne, en 2021, l’absentéisme ne dépassait pas 7 %. Autre fait notable : facultatif depuis le 2 février, le télétravail recule. Il ne concernait plus que 14,5 % des salariés à la fin mars (-1 point en un mois), au même niveau qu'en novembre. Le distanciel subsiste donc, mais sous une nouvelle forme. Ainsi, le mois dernier, la pratique s'est répandue à raison d’une journée par semaine (mode adopté par 24 % des télétravailleurs, +6 points) ou de deux (39 %, +3), voire de quelques-unes par mois (10 %, +2). En revanche, les rythmes plus intensifs perdent du terrain, en particulier le format à 3 jours hebdomadaires (18 %, -7).
