Toutes les entreprises de plus de 50 salariés devaient publier avant le 1er mars leur Index de l’égalité professionnelle, un document qui mesure les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Un tiers des entreprises n’a pas renseigné l’index dans les délais impartis. Cette proportion monte même à 51 % pour les entreprises de 50 à 250 salariés, qui étaient pour la première fois soumises à cette obligation. Il s’avère que les PME ne sont pas moins inégalitaires que les grandes entreprises, avec seulement quatre points d’écart entre la note moyenne des PME de moins de 250 salariés (83/100) et celle des entreprises de plus de 1 000 salariés (87/100). Reste que, dans une entreprise sur deux, au moins 9 des 10 plus hautes rémunérations sont touchées par des hommes.
