Le groupe de BTP Lhotellier projette de recruter une cinquantaine d’alternants en septembre 2026. Construction, infrastructures, énergie, routes, immobilier… : ces jeunes seront embauchés dans le cadre de contrats d’apprentissage, allant du CAP au diplôme d’ingénieur. Ils seront rattachés à l’un des 55 sites du groupe normand. La plupart d’entre eux rejoindront une agence dans les Hauts-de-France (41 alternants), les autres se répartiront entre la Normandie (15 alternants) et l’Île-de-France (2 alternants). Ayant son siège social à Blangy-sur-Bresle (Seine-Maritime), le groupe présidé par Paul Lhotellier, qui est en train de préparation la succession à son fils Mattéo, emploie 1 700 salariés et a réalisé 346 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025. L’an passé, le groupe normand a recruté environ 70 personnes en contrat d’apprentissage. 60 % d’entre elles ont été ensuite embauchées en CDI. "Cette réussite repose sur un modèle éprouvé : un accompagnement individualisé, un tutorat structuré et un binôme solide entre collaborateurs expérimentés et jeunes en formation", indique Danaëe Macret, responsable développement RH du groupe Lhotellier, récompensé l’an passé par Trophée de l’alternance, décerné par la Fédération Française du Bâtiment Normandie et le Medef Normandie.
