L'agence Rhône-Alpeslancée le 8mars accompagne les entreprises dans leurs actions pour favoriser l'égalité professionnelle hommes-femmes.

Pour motiver et fidéliser ses salariés, les ?clés? américaines peuvent être utiles. Les stock-options, destinées aux managers et dirigeants, en font partie. Retour sur ce mode de rémunération avantageux.

Devenir propriétaire ou encore se loger dans des régions prisées constitue la préoccupation majeure des salariés. Elle est parfois même un frein à leur mobilité professionnelle. Sur ce terrain, le soutien de l'employeur est le bienvenu. Des outils variés existent.

Les technologies du net ont considérablement facilité l'organisation de réunions à distance. Reste à savoir comment les utiliser correctement pour gagner en efficacité et ne pas se noyer dans la masse d'information qu'internet permet de diffuser en des temps record.

Voici une liste non exhaustive de prestataires en Rhône-Alpes proposant des solutions pour accompagner les entreprises dans la mise en place d'actions destinées à booster la motivation de leurs salariés.

Pouvoir profiter des dernières technologies, dans le cadre professionnel, attire et stimule certains salariés. À commencer par les plus jeunes, avides d'explorer les toutes nouvelles fonctionnalités.

Malgré la crise économique, 56 entreprises à capitaux étrangers ont décidé de s'installer en région lyonnaise en 2009.

Depuis une dizaine d'années,des crèches d'entreprises émergent en France. Et le concept séduit un nombre croissant d'établissements. Une adhésion sur fond d'incitation fiscale.

Des équipementiers rhônalpins spécialisés dans les process et machines pour l'agroalimentaire prospectent ensemble à l'étranger.

Les professionnels de la communication et du design de Sainte-Foy-lès-Lyon lancent un objet de communication en nom propre: Eeondesign.