« Le centre DCNS de Brest a signé, jeudi 7 mars, une convention avec le service départemental d'incendie et de secours du Finistère (SDIS 29). Cette convention porte sur la mise à disposition, par DCNS, de ses collaborateurs sapeurs-pompiers volontaires pour qu'ils puissent participer aux formations organisées par le SDIS. »
Intervention sur le temps de travail
« DCNS Brest compte douze pompiers volontaires. C'est beaucoup pour une entreprise. Mais avec un effectif de 2.900 personnes, c'est finalement assez normal. Nous souhaitions renforcer le partenariat noué de longue date avec les sapeurs-pompiers du Finistère. Cette convention, pilotée par le service des ressources humaines du site, permet de l'officialiser. » « Jusqu'à présent, nos douze sapeurs pompiers prenaient des congés lorsqu'ils devaient aller en formation pour le SDIS. Et quand ils partaient en intervention en pleine nuit, il leur était difficile d'être à leur poste à 8 heures. Souvent, ils pouvaient prévenir de leur retard. Les heures de travail étaient ensuite rattrapées. Que des interventions empiètent sur le temps de travail n'arrivent pas si fréquemment que cela. Par exemple, j'ai l'un des sapeurs-pompiers dans mon service : je ne l'ai vu partir qu'une seule fois en intervention. » « Aujourd'hui, on clarifie et facilite le fonctionnement, qui restera plus ou moins inchangé ».
Mise à disposition en cas de plan Orsec
« La convention permet surtout aux salariés concernés de participer sur leur temps de travail aux formations "pompiers" menées par le SDIS 29. » « Concrètement, les pompiers volontaires depuis moins de trois ans ont le droit à dix jours de formation. Au-delà, le forfait est de cinq jours par an. » « Pour les interventions, on aménage également leur temps de travail. En cas de plan ORSEC, par exemple, nous nous engageons à rendre ces collaborateurs disponibles afin qu'ils puissent contribuer à lutter contre la catastrophe en cours. » « Les retards dus aux interventions de nuit fonctionnent comme auparavant. Mais la convention leur garantie maintenant un maintien de salaire en cas d'intervention. Même chose pour les formations. Le salarié doit simplement prévenir à l'avance et apporter l'attestation de formation du SDIS. »
Réductions fiscales sur les salaires
« DCNS a en échange, le droit à des réductions fiscales sur ces heures payées au salarié alors qu'il est en intervention. Cela s'appelle la subrogation. Mais on récupère vraiment à la marge. La motivation n'est pas là. DCNS souhaite d'abord soutenir l'engagement de ses collaborateurs. Ils consacrent une partie de leur temps libre à secourir les populations et à lutter contre les sinistres. » « Nous avions des contacts avec le SDIS 29 depuis plusieurs années, sans l'avoir jamais formalisé. DCNS Lorient a signé une convention identique il y a quelques mois avec le SDIS 56. Nous avons suivi le mouvement. »
DCNS
(Brest) Directeur : Christian Laurent puis Dominique Sennedot au 1er avril. Effectif : 2.900 salariés Chiffre d'affaires groupe : 2,6 milliards d'euros
