Avec un chiffre d'affaires de plus de 140 millions d'euros et plus de 800 collaborateurs, Schroll est un acteur majeur de la collecte et du traitement des déchets dans le Grand Est. Le groupe s'appuie sur plusieurs entités, dont Citraval en Lorraine et Schroll en Alsace. Ses cinq sites alsaciens — Strasbourg, Colmar, Pfastatt, Molsheim et Haguenau — accueillent les déchets professionnels et, pour certains, assurent le tri des flux ménagers. À Strasbourg, l'entreprise traite à elle seule près de 80 % des déchets des foyers de l'agglomération.
Le risque incendie, une réalité quotidienne
Comme tout site de stockage et de tri de déchets, les plateformes de Schroll sont exposées aux risques d'incendie. Après un sinistre majeur survenu à Strasbourg, le groupe a renforcé sa coopération avec le SDIS 67. " La mise à jour des plans d'intervention a débouché, en 2019, sur une convention qui facilite la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires salariés ", explique Cyrielle Klein, responsable marketing et communication.
Un dispositif gagnant-gagnant
La convention permet aux collaborateurs concernés de bénéficier d'horaires adaptés lorsqu'ils sont mobilisés. " Chez nous, les chauffeurs commencent généralement à 6 heures. Mais si un salarié est appelé en intervention, il peut débuter à 10 h ", précise Cyrielle Klein. Cinq jours par an sont également alloués à la formation. Dans certaines circonstances exceptionnelles, comme lors des feux de forêt dans le Var, Schroll a accepté de libérer ses volontaires pour renforcer les équipes nationales.
Côté financement, un mécanisme de don permet au SDIS de compenser les heures libérées, Schroll bénéficiant en retour d'une exonération fiscale de 66 %. " C'est un système équilibré, qui valorise l'engagement citoyen sans fragiliser l'organisation interne ", souligne la responsable.
Mike Brunet, un exemple concret
Parmi les deux collaborateurs concernés figure Mike Brunet, 40 ans, embauché en 2022 après plusieurs années en intérim. Adjudant-chef au SDIS 68, sapeur-pompier volontaire depuis 21 ans et formateur pour les pompiers du Haut-Rhin, il bénéficie aujourd'hui de ce dispositif. " Grâce à la convention, je peux adapter mes horaires si je suis bippé pour une intervention. Je dispose aussi de jours de formation, ce qui me permet de rester opérationnel ", explique-t-il.
Issu d'une famille de sapeurs-pompiers, Mike Brunet souligne l'importance de la reconnaissance de son employeur : " le fait que Schroll m'accompagne dans cet engagement change tout. " Son frère cadet, également salarié de l'entreprise, est le second pompier volontaire.
Un atout pour l'attractivité
Au-delà de l'aspect sécurité, Schroll voit dans cette initiative un levier de fidélisation et de recrutement, notamment pour ses postes de chauffeurs, difficiles à pourvoir. " Cela donne une image positive à l'extérieur et s'inscrit petit à petit dans notre marque employeur ", affirme Cyrielle Klein.
Depuis 2022, le groupe met en avant ces engagements sur ses réseaux sociaux, en partageant notamment des images des interventions de ses collaborateurs pompiers. La flexibilité est par ailleurs appliquée à d'autres salariés investis dans des activités sportives, comme ceux du club de handball de Cernay (Haut-Rhin), sponsorisé par Schroll.
