Le groupe haut-savoyard Somfy (6 500 salariés, dont 2800 en France ; 1,5 Md€ de CA en 2025), spécialisé dans la domotique et les outils connectés a annoncé être parvenu à un accord unanime avec les organisations syndicales, concernant les mesures d’accompagnement de son projet de réorganisation et le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). L’accord doit désormais être validé par la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités de Haute-Savoie.
Tractations avec les syndicats
Annoncé fin janvier, le projet prévoyait la suppression de plus de 500 postes à l’échelle globale dont 350 en France, notamment sur le site de Cluses, en Haute-Savoie, où est situé le siège de la société. La direction justifiait alors cette réorganisation par la nécessité d’adapter l’entreprise à un marché européen du bâtiment en recul, à la dé-globalisation des échanges commerciaux (hausse des droits de douane, fragmentation des chaînes d’approvisionnement…) et de soutenir son nouveau plan stratégique.
"Les relais de croissance essentiels se situent désormais aux Etats-Unis et en Asie sur le marché des stores d’intérieur et des rideaux motorisés. […] Saisir ces opportunités exige que Somfy développe des offres adaptées à ces marchés et repense ses modèles d’affaires", avait déclaré le groupe.
Fin avril, les représentants des salariés s’étaient rendus à Bercy pour dénoncer le plan social de la direction, estimant qu’il était disproportionné au regard de la bonne tenue économique du groupe. Somfy venait alors d’afficher un chiffre d’affaires en hausse de 1,5 % à 1,5 milliard d’euros sur l’année écoulée. La direction avait quant à elle souligné une baisse de la rentabilité du groupe, avec un EBITDA en recul de 2,6 % par rapport à 2024.
Les syndicats avaient également critiqué la politique de rémunération des actionnaires, jugée trop généreuse vu du contexte social de l’entreprise.
200 reclassements en interne
Après six mois de négociations, direction et représentants des salariés se sont finalement entendus pour aboutir à un dispositif "équilibré", selon le communiqué. 340 postes actuellement occupés seront finalement supprimés dans l’Hexagone. L’accord signé prévoit dans le même temps plus de 200 opportunités de reclassement interne, un congé de reclassement pouvant atteindre 24 mois pour les projets de reconversion, des indemnités supra-légales revalorisées ainsi que des mesures spécifiques pour les salariés seniors, en situation de handicap ou parents isolés. Un dispositif de départs volontaires par substitution, permettant à des salariés non concernés par les suppressions de postes de se porter candidats au départ, a également été intégré au plan.
"Cet accord unanime donne désormais à Somfy les moyens de mettre en œuvre son projet de réorganisation, avec pour objectif de restaurer durablement notre compétitivité", a déclaré Sébastien Picot, directeur général du groupe.
