Pour Nathalie David, directrice du cabinet de recrutement ND Conseil, il est essentiel de s'entourer d'experts pour réussir ses recrutements. Le coût d'une assistance externe par un spécialiste n'est pas forcément aussi élevé qu'on peut le croire.
A-t-on continué à recruter, malgré la crise ?
L'année a été marquée par des ralentissements, voire des arrêts brusques de recrutement dans certains secteurs, comme celui de la promotion immobilière. A contrario, nous avons davantage travaillé cette année pour les secteurs agroalimentaire, environnement et agriculture. Parmi les postes de cadres, ce sont surtout des profils de directeurs de production, dirigeants de coopératives ou directeurs généraux qui étaient recherchés. Pour les non-cadres, je suis intervenue sur des postes techniques: techniciens maintenance ou ingénieurs qualité, par exemple.
Avez-vous le sentiment que le marché se redresse?
Je ne parlerais pas de reprise, mais de frémissement, depuis la rentrée. Nous avons recommencé à recruter des prospecteurs fonciers ou des responsables de programme dans le secteur immobilier, des profils de poste pour lesquels les recrutements avaient totalement cessé depuis quelques mois.
Avez-vous modifié vos pratiques?
Oui, à plusieurs titres. Nous sommes davantage intervenus sur des missions qualitatives, en validation de recrutement pour départager des candidats en phase finale. C'est de cette expertise dont les entreprises ne devraient pas se passer. Un recrutement peut coûter cher lorsqu'on se trompe. Le recrutement peut ne pas être délégué en totalité à un cabinet, mais il est important de faire appel à l'expertise à certaines étapes. En début de processus, nous avons privilégié l'approche par annonce par rapport à l'approche directe, du fait du plus grand nombre de personnes disponibles sur le marché de l'emploi.
Quels conseils donneriez-vous aux dirigeants de PME ?
En dehors du conseil de s'entourer d'experts, je leur dirais de ne pas hésiter à demander des références professionnelles aux candidats qu'ils reçoivent. Ils doivent également veiller, lors des entretiens, à éviter de consacrer trop de temps à la présentation de leur entreprise, au détriment de l'écoute du candidat, qui doit avoir l'espace pour se livrer. Ne pas hésiter non plus à mettre les candidats en situation de travail.
Tél.: 05.61.53.98.99 www.ndc-recrutement.com D'après l'enquête d'avril2009 «Besoins en main-d'oeuvre en Midi-Pyrénées», malgré un contexte économique difficile, 43.404 intentions d'embauches sont annoncées pour 2009 (-26% par rapport à 2008). Si les établissements de plus de 200 salariés voient leurs projets augmenter (+3,2%), les TPE concentrent 39% des intentions d'embauches. En ce qui concerne les secteurs, les activités de soutien scientifique, technique et administratif restent en tête en 2009. Si l'on note une baisse importante du poids de la construction, l'hébergement-restauration et le secteur de la santé et du social pèsent plus lourd. En termes de métiers, les fonctions liées aux services (employés dans l'hôtellerie, employés de maison, agents d'entretien, etc.) sont les plus recherchées. On note toutefois une baisse sensible du poids des ouvriers du bâtiment et de l'industrie alors que les fonctions d'encadrement sont en hausse. Si les difficultés de recrutement sont en baisse, elles touchent encore les postes d'employés de maison et d'ingénieurs informatiques mais aussi les infirmiers, les agents d'accueil et les caissiers.
