Lorsqu'un salarié est victime d'un accident du travail ou de trajet, il dispose de 24heures pour en informer son employeur. Une fois informé de l'accident, l'employeur doit accomplir plusieurs formalités: - Remettre immédiatement à son salarié une feuille d'accident lui permettant de bénéficier du remboursement à 100% des frais médicaux liés à l'accident du travail, sans avance de frais - Déclarer l'accident dans les 48h, soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit en ligne sur www.net-entreprises.fr, à la caisse d'Assurance-maladie du salarié, en précisant les lieux, circonstances et l'identité des témoins éventuels. Par ailleurs, si l'accident nécessite un arrêt de travail, il appartient également à l'employeur d'envoyer une attestation de salaire à la caisse d'assurance-maladie. À compter de la date de réception de la déclaration d'accident, accompagnée du certificat médical initial, la caisse d'Assurance-maladie dispose de 30 jours pour se prononcer sur le caractère professionnel ou non de l'accident. Si nécessaire, elle peut engager une instruction contradictoire. Si le dossier est complexe, la CPAM peut recourir à un délai supplémentaire de deux mois après en avoir informé le salarié et l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. La CPAM informe l'employeur du début de la procédure d'instruction et, au moins dix jours avant la décision finale, des éléments susceptibles de qualifier l'accident de professionnel. L'employeur peut consulter le dossier d'instruction.
