Directrice du cabinet H2C consultants à Caen depuis 2000, Hélène Chazal note une volonté de mouvement de la part des cadres dirigeants, notamment dans le domaine administratif : « Des gens qui veulent partir de cabinets pour intégrer les entreprises sur des postes de DAF et RAF notamment ». Les postes de direction sont essentiellement pourvus par le biais des réseaux : « entre 60 à 70 % des postes », selon Hélène Chazal. Si les réseaux classiques continuent de bien fonctionner, les réseaux sociaux ont pris une place importante dans les méthodes de recrutement : « Des outils qui fonctionnent bien », assure la responsable de l'agence H2C. Si le profil de dirigeant entre 35 et 45 ans, avec dix ans d'expérience, semble le plus prisé des entreprises, les candidats sont nombreux pour un poste, de l'ordre d'une cinquantaine en moyenne : « Et si peu de candidats se présentent sur un poste alors nous entamons la chasse aux profils ». « Après, il faut que les attentes personnelles coïncident avec le projet de l'entreprise, l'objectif étant d'avoir des profils stables pour l'entreprise, sachant que la notion de mobilité est encore une difficulté. Ainsi, si en Basse-Normandie nous avons de belles entreprises, notamment dans l'Orne et la Manche, ce sont malheureusement des départements peu attractifs. Faire venir en Basse-Normandie, hors Calvados reste difficile. C'est pourquoi il faut être vigilant sur la volonté réelle d'un profil de venir sur un projet ».
