Myriam Vannier, directrice d'IMS Entreprendre Alsace
Qu'est-ce que recouvrent les motions de diversité en entreprise, que défend IMS Entreprendre? La promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations sont les deux faces d'une même pièce. En s'appuyant sur les lois Race et Emploi de 2001 notamment, elles encouragent l'accès à l'emploi et à la formation pour tous, en fonction bien évidemment des compétences de chacun. La notion de discrimination induit plutôt la notion de victime, celle de diversité dévoile la dimension stratégique de cette question pour les entreprises.
Quel était l'objectif de votre première journée de la diversité, organisée le mois dernier à Strasbourg? Certains employeurs savent que la diversité est essentielle. Mais avec la crise, ils ont d'autres préoccupations. Notre objectif était de remettre cette question au coeur du débat. La diversité peut être synonyme de performance économique et sociale, d'ancrage local et se transformer en avantage concurrentiel. Quand elle est mise en place de manière stratégique et pas juste cosmétique, elle ne pose pas de souci.
La charte de la diversité vient structurer ces démarches dans les entreprises. Or, les entreprises alsaciennes semblent en retard dans la signature cette charte... Nous avions 111 entreprises signataires avant cette journée, au cours de laquelle 12 entreprises supplémentaires ont signé. La région n'est ni pionnière, ni à la traîne. La spécificité locale est que beaucoup d'entreprises font des choses dans le sens de la diversité mais communiquent peu dessus. Certaines le font même sans le savoir. C'est dommage car parler de ces bonnes pratiques aiderait à la promotion de la diversité dans les entreprises de la région.
- TROIS QUESTIONS À
