Quatre thèmes vont devoir être abordés en priorité: lutte contre la précarité, anticipation des évolutions de l'emploi, optimisation des dispositifs de maintien dans l'emploi et amélioration des procédures de licenciements collectifs. Patronat et syndicats sont prévenus: la négociation devra aboutir en mars au plus tard et tous les efforts devront être faits avant la fin de l'année.
CDI, la forme normale
Pour lutter contre la précarité qui frappe essentiellement femmes et jeunes, les partenaires sociaux vont devoir trouver des leviers pour que le CDI demeure ou redevienne la forme normale d'embauche. Est évoquée la modulation des taux de cotisation selon les contrats, «qui aura ensuite vocation à être déclinée dans la convention d'assurance-chômage». Des mesures devront aussi être trouvées pour encadrer le temps partiel subi et améliorer formation et accompagnement des demandeurs d'emploi précédemment salariés en CDD ou en intérim.
Anticiper les évolutions
Pour l'anticipation des évolutions d'activité, de l'emploi et des compétences, la négociation portera sur l'amélioration, en amont des décisions, de l'information des institutions représentatives du personnel ainsi que sur le renforcement des dispositifs de GPEC. Enfin, il faut améliorer la portabilité des droits à la formation.
Maintenir l'emploi
Il s'agit de renforcer les dispositifs de chômage partiel. Au-delà, il faut bâtir un dispositif unifiéoffrant une alternative efficace aux licenciements économiques et des solutions en matière de formation.
Améliorer les procédures de licenciement économique
Le gouvernement reconnaît que les procédures actuelles peuvent être contournées et source d'insécurité. La négociation vise à trouver un nouvel équilibre. L'une des pistes envisagées serait l'intervention de tiers: expert, juge, ministère...
Trouver d'ici à mars prochain des solutions pour sécuriser l'emploi en France: c'est l'objectif de la grande négociation qui vient de s'ouvrir. Avec un menu en quatre temps.
