En matière de congé maternité, les chefs d'entreprise indépendantes peuvent cumuler: - L'allocation de repos maternel. Celle-ci est égale au plafond mensuel des cotisations de Sécurité sociale, soit 2.859euros depuis le 1erjanvier 2009. Cette allocation est versée pour moitié à la fin du 7e mois de grossesse et pour moitié après l'accouchement. - L'indemnité journalière d'interruption d'activité: elle est de 2.096,60€ pour 44 jours (et jusqu'à 3.526,10euros pour 74 jours). Depuis le 1erjanvier 2009, l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité a été allongée: elle est désormais de 44 jours consécutifs, contre 30 auparavant. Le bénéfice de cette indemnité est néanmoins soumis à condition. En effet, la chef d'entreprise doit interrompre son activité pendant une période de 44 jours consécutifs, dont, au minimum, quatorze jours doivent immédiatement précéder la date présumée de l'accouchement. Ce délai a pour objectif de prévenir les naissances prématurées. En revanche, la période d'indemnisation peut être prolongée, à la demande de l'assurée par une ou deux périodes de quinze jours consécutifs. À noter: les conjointes collaboratrices de commerçants ou d'artisans, les épouses d'associés uniques d'EURL ou de membres de professions libérales participant à l'activité professionnelle de leur conjoint bénéficient de leur côté de l'allocation de repos maternel, d'un montant identique à celle des chefs d'entreprise. Elles ont également droit à l'indemnité de remplacement, conditionnée à son remplacement pendant au moins une semaine, avant ou après la date de l'accouchement, par une personne salariée. Son montant est égal au coût réel du remplacement, dans la limite de 1.426,36€ pour 28 jours ou 2.852,72 € pour 56 jours maximum.
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Les chefs d'entreprise indépendantes (femmes artisans, commerçantes, professions libérales) affiliées à titre personnel au régime social des indépendants (RSI) ont droit à deux types de prestations maternité.
