L’entreprise toulonnaise Swello (16 personnes), éditrice d’une plateforme qui simplifie la gestion des réseaux sociaux, n’a pas attendu d’être une "grande" pour mener une politique salariale innovante. Les deux dirigeants, Jonathan Noble et Thibaud Spieser ont décidé d’offrir un mois de congé maternité supplémentaire et deux mois de congé paternité supplémentaires à leurs salariés. Jonathan Noble a partagé, sur les réseaux, sa joie de pouvoir mettre en place ce type de mesure, de "développer une entreprise qui nous ressemble, en recherche constante d’un meilleur équilibre entre vies professionnelle et personnelle." Conscient qu’une telle décision dépend de la maturité financière de chaque structure (son entreprise est rentable et en croissance depuis 4 ans), il espère néanmoins inspirer d’autres entreprises.
