« Il y a trois ans, nous avons rencontré des difficultés à recruter des personnels qualifiés pour occuper nos postes, qui sont très spécifiques car très artisanaux », entame Hervé Le Bot, en charge des ressources humaines chez Cadiou Industries, l'entreprise de Locronan spécialisée dans les clôtures et portails alu. « De plus, le prix de l'aluminium ne cesse d'augmenter : il nous faut trouver du personnel doté d'une bonne dextérité ».
Les trois-quarts du temps dans l'entreprise
Au détour d'un forum de l'alternance, il fait la connaissance d'Arnaud Lalande, responsable d'affaires à l'Afpa. « Je lui ai proposé d'adapter à notre activité le contenu d'une formation existante qui était dédiée aux vérandas, à Langueux », explique le DRH. Un an plus tard, avec l'aide de l'Afpa, de l'Opca Defi et de la mission locale, une première promotion de huit salariés en alternance intègre l'entreprise, laquelle met à leur disposition un atelier dédié à leur formation. Les salariés en alternance bénéficient par ailleurs de l'encadrement de trois salariés référents.
Près de 10 % d'apprentis ou de contrats pro
« Les trois-quarts de la formation se passent chez nous, encadrés par un formateur et par des tuteurs de l'entreprise », détaille Hervé Le Bot. Coût de l'opération pour Cadiou Industries : aux alentours de 8.000€ par an et par employé en alternance. « Le démarrage a été poussif car nous avons essuyé les plâtres. Mais au final, tous sont allés sur des contrats de 6 à 10 mois », poursuit le DRH. Et si seul un d'entre eux a signé un CDI et un autre poursuit sa collaboration avec Cadiou Industries en tant qu'intérimaire, pas question d'en rester là. « Notre objectif est bien évidemment de les embaucher mais on reste prudents car beaucoup nous ont quittés à l'issue de la formation, souvent pour des raisons personnelles. Nous avons donc affiné les tests de recrutement et la seconde promotion semble très motivée », explique Hervé Le Bot, qui se réjouit que deux de ses employés aient intégré cette formation afin de monter en compétence : « Ils connaissent le métier et sont vraiment moteurs pour les autres. » Il faut dire que Cadiou Industries n'est pas novice en matière de contrat de professionnalisation en alternance. « Sur 320 salariés, nous avons une trentaine de contrats d'apprentissage ou de contrats de professionnalisation », détaille le DRH.
10 postes à pourvoir
« Beaucoup sont dans la partie production, mais nous avons aussi une designeuse, un ingénieur, une assistante commerciale, etc. Au total, nous avons encore dix postes à pourvoir ».
Cadiou Industries
(Locronan) P-dg : Emmanuelle Legault 300 salariés 35 millions d'euros de chiffre d'affaires
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