Yann le Moal est docteur en gestion psychologique des ressources humaines. Il intervient au sein d'Acedia, une association qui vise à «assister les managers pour améliorer la qualité de vie mentale au travail par un meilleur contrôle des risques psychosociaux». Problème, «les dirigeants sont peu réceptifs. Depuis deux ans, j'entends le même refrain: ?Ce n'est pas mon problème ?», explique le spécialiste. Lui, au contraire, pense que des salariés écoutés, mieux dans leur peau, sont plus efficaces. Acedia travaille sur la prévention. L'association propose d'évaluer les risques dans l'entreprise (anxiété, agressivité), d'élaborer un plan d'actions, éventuellement d'intervenir, la mise en place d'une ?hot line? gratuite pour les salariés mais également des formations. L'idée, au départ, était que les entreprises deviennent membres. La formule n'a pas séduit. «Les entreprises ne voient pas encore le coût en assurance et en arrêts maladies des risques psychosociaux, regrette Yann Le Moal. Ce qu'il faut, c'est d'abord changer les mentalités.»
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Suicides au travail, arrêts maladies à répétition, le mal-être se vit aussi en entreprises. Une association finistérienne, Acedia, tente de proposer des solutions aux dirigeants.
