Au-delà des obligations légales, la présence d’un référent handicap dans une entreprise joue un rôle déterminant pour développer une culture d’entreprise responsable et accroître son attractivité.
Malgré la fin de l’effet post-Covid et un "retour à la normale" du côté du marché de l’emploi des cadres, avec moins d’offres, les difficultés de recrutements restent importantes, indique Robert Walters. Et certaines fonctions pourraient voir leurs rémunérations augmenter en moyenne de 1 % à 5 % en…