En hausse continue depuis dix ans, les recrutements de cadres ont fait un bond en 2019 dans les Hauts-de-France. La région a enregistré 18 040 recrutements, soit une augmentation de 12 % par rapport à 2018 (c'était +7 % entre 2017 et 2018). 3 830 postes de cadres ont été créés en 2019, contre 3 730 en 2018. Un record, et une « bonne surprise » pour Valérie Fenaux, la déléguée de l’Apec à Lille, puisqu’au national les chiffres amorcent plutôt une décrue, avec une hausse de 6 % des recrutements en 2019, contre + 11 % en 2018.
Les Hauts-de-France confortent ainsi leur place de troisième région la plus recruteuse de cadres en France : elle représente ainsi 6 % des recrutements de cadres en France en 2019, après l’Ile-de-France (48 %) et Auvergne-Rhône-Alpes (environ 10 %). Sans surprise, cet excellent chiffre masque des disparités régionales : les recrutements se répartissent à 80 % entre le Nord et le Pas-de-Calais, et à 20 % en Picardie. La métropole lilloise, à elle seule, représente 40 % de l’emploi cadre en région, et la tendance à la métropolisation se renforce.
Des candidats de plus en plus rares
Les bons chiffres des recrutements régionaux peuvent traduire un rattrapage : avec 240 000 cadres, les Hauts de France conservent un taux d’encadrement plus faible, à 17 %, alors que la moyenne nationale s’établit à 21 %. Néanmoins, les profils recherchés restent les mêmes dans la région que dans l’ensemble du territoire : les fonctions informatiques (20 % des recrutements en Hauts-de-France), commerciales (19 %) et d’études et R & D (17 %) restent les plus recherchées, rendant les recrutements de plus en plus compliqués. « Les entreprises nous disent qu’elles ne reçoivent en moyenne plus que 30 candidatures par offre, contre 40 il y a encore quatre ans. Et pour certains secteurs, on tombe à 20 candidatures par offre ; c’est de plus en plus long de trouver les talents », résume Valérie Fenaux. Ces difficultés peuvent profiter à certains profils, et notamment les plus expérimentés : les cadres de 20 ans d’expérience ont été un peu plus nombreux à être recrutés l’an dernier. Cependant, la majorité des profils recherchés sont de jeunes cadres, présentant entre 1 et 10 ans d’expérience. Seuls 18 % des recrutements ont concerné des débutants en 2019, contre 27 % en 2018. « Après avoir recruté beaucoup de juniors, les entreprises connaissent une saturation en termes de formation. Elles sont logiquement à la recherche de cadres plus expérimentés, » analyse Valérie Fenaux.
Un ralentissement prévu en 2020
En 2020, les recrutements de cadres devraient marquer le pas, avec 18 970 recrutements prévus par les entreprises de la région, soit + 5 %. ce sont surtout le Nord et le Pas-de-Calais qui recruteront, avec 15 490 recrutements prévus (+7 %), contre seulement 3 480 en Picardie (- 2,6 %).11 % des entreprises interrogées prévoient d’augmenter leurs effectifs cadres, et seulement 4 % de les réduire.
