C’est ce qui s’appelle un plafond de verre. L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ne produit plus d’effet. En 2019, 505 300 personnes étaient en poste au titre de cette mesure, dans les 102 500 établissements qui y étaient soumis, selon la Dares (ministère du Travail). Soit 369 800 équivalents temps plein, ce qui correspond à "un taux d’emploi direct de 3,5 %, inchangé depuis 2016". Le statu quo est général, toute taille d’entreprises et quasiment tout secteur confondus. La part des employeurs qui jouent le jeu ne bouge pas non plus : ils sont toujours 81 % à intégrer des travailleurs handicapés dans leurs effectifs, contre 10 % à respecter l’OETH par d’autres voies (à travers leurs prestataires, sous-traitants ou stagiaires, notamment) et 9 % à préférer payer une contribution plutôt que d’embaucher un salarié. Si toutes les entreprises optaient pour la première option, 70 700 personnes handicapées de plus auraient pu avoir un travail en 2019.
