Le cabinet de recrutement Vanéfi Conseil (CA : 200.000 ?; effectif : 2), implanté à Metz depuis 2009, vient de lancer un nouvel outil, nommé Vanéfi&co. « Il s'agit d'un site dédié à la cooptation et permet d'une part de valoriser le réseau de contacts développé par Vanéfi Conseil, de récompenser ceux qui recommandent des personnes de qualité et d'autre part de proposer à ses clients une nouvelle source possible de candidats potentiels pour solutionner leurs problématiques de recrutement », précisent les co-dirigeantes Vanessa Remiatte et Sophie Vogel. Concrètement, une offre est publiée sur Vanéfi&co ; une personne se reconnaissant dans le profil peut bien entendu postuler en direct. Toutefois, si elle pense ne pas répondre au profil recherché mais connaît quelqu'un dans son entourage qui pourrait correspondre, elle lui transmet l'offre et le « recommande ». « L'équipe de Vanéfi Conseil contactera ensuite cette personne pour l'intégrer dans le process classique de recrutement ». Si le recrutement aboutit avec la personne recommandée, celui qui l'aura cooptée sera alors récompensé d'une prime de 400 ? dès la signature du contrat d'embauche.
Les chiffres récents semblent plutôt positifs quant aux perspectives d'emploi pour 2016. Les prévisions actualisées de l'Apec publiées courant juillet confirment la reprise de l'emploi des cadres.
300.000 emplois non pourvus en France
S'appuyant sur la prévision de croissance de 1,6 % de l'Insee, l'Apec considère que « les fondamentaux d'une croissance robuste sont en place », les recrutements pouvant atteindre la barre des 200.000 cette année, une progression de 10 % en un an et son plus haut niveau depuis 2008. « La réalité du marché de l'emploi reste paradoxale puisque, malgré les 6 millions de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, on trouve toujours près de 300.000 emplois non pourvus en France. 29 % des chefs d'entreprises se plaignent d'une pénurie de candidats pour certaines fonctions », soulève Vanessa Remiatte. « BTP, transport, aéronautique, mécanique, chaudronnerie, médical etc. et à tous niveaux, ouvrier qualifié, agent de maîtrise et cadre. On cite ainsi une pénurie de talents chez les conducteurs de travaux dans le bâtiment, chez les informaticiens, les technico-commerciaux ou certains métiers financiers. Les outils de recherche connus sont : sites d'annonces en ligne, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, etc. mais peu d'outils ciblent des métiers précis et sont développés à l'échelle locale. En tant que cabinet de recrutement et chasseur de tête, nous sommes contactées par des entreprises pour qui les canaux traditionnels tels que les annonces, les CV en ligne, n'ont rien donné. Nous avons donc eu l'idée de créer ce nouvel outil Vanéfi&co
. La cooptation existait dans le recrutement, mais de manière informelle, elle est désormais formalisée. » Vanéfi Conseil ne se fixe pas encore d'objectifs, « nous voulons d'abord faire découvrir le site et son fonctionnement. Mais nous aurons probablement de gros coopteurs, qui pourront être considérés comme des porteurs d'affaires », ajoutent les co-dirigeantes du cabinet de recrutement messin.
Vanéfi Conseil
(Metz - 57) Co-dirigeantes : Vanessa Remiatte et Sophie Vogel CA : 200.000 ? Effectif : 2 www.vanefi.com www.vanefiand.co
