Expériences inoubliables, activités hors du commun, Tematis (1,2M€ de CA en 2009; 5 salariés) propose aux entreprises une offre allant de l'organisation de séminaires à celle de challenges commerciaux ou encore la mise en place d'expériences inoubliables en direction des salariés. Créée en 2006 à Marcq-en-Baroeul, la jeune entreprise vise le particulier avec 1.225 références d'expériences inédites mais aussi les entreprises.
Challenges commerciaux
Avec ces démarches d'incentive, Tematis propose des services pour accroître le rendement de l'entreprise. «Nous avons acquis une forte expérience en ce qui concerne les challenges commerciaux. Nous mettons en place pour l'entreprise des outils de communication allant dans ce sens, nous animons son réseau de collaborateurs. Via ce challenge l'objectif est de booster la motivation du public visé et, du coup, d'accroître l'activité de l'entreprise», considère Nicolas Charvet, créateur de Tematis.
Direction le team building
Outre ces challenges commerciaux, Tematis s'est aussi mise sur les rangs de l'organisation de séminaires. «Là, nous avons réellement une passerelle qui se crée avec nos produits Tematis proposés aux particuliers», estime le directeur de Tematis. Et Nicolas Charvet de confirmer: «L'objectif de ces événements: créer du lien entre les équipes venant de toutes les tranches de l'entreprise, des salariés aux membres des comités de direction. Mais aujourd'hui, avec la crise, le temps est au team building et à la création de lien entre les salariés.»
Créer du lien
Outre ces séminaires de team building, la société de Marcq-en-Baroeul préconise les sensations fortes pour créer du lien et motiver les salariés. «Partager des moments comme ceux que l'on propose, allant du pilotage d'un avion de chasse en passant par la navigation d'un trimaran de compétition, permet de créer une synergie entre les participants et d'appréhender les mêmes difficultés. Ces expériences peuvent aussi être perçues comme une récompense et du coup motiver le collaborateur», estime Nicolas Charvet.
L'envie de bien-être
Outre ces séances de team building, l'heure est aussi au bien-être au quotidien. Pour garder et motiver ses salariés, le chef d'entreprise veut mettre en place des cours de yoga, des temps de massages, des salles de pauses. «Un salarié heureux dans son entreprise sera bien plus productif c'est évident, note le directeur associé de Creamensa (CA 2009: 130K€; 2 personnes), Fabien Rémond. Ces outils doivent s'inscrire dans une véritable stratégie de bien-être. C'est pour cette raison que chaque outil est adapté et que nous travaillons avec une centaine d'indépendants venant de la sophrologie, du sport mais aussi du yoga.»
Des séminaires bien-être
Avec une trentaine de clients à son actif, Creamensa se pose en conseiller du bien-être en entreprise. «Pour motiver ses salariés, une entreprise doit comprendre leur problématique et quelles sont les sources de stress des collaborateurs», estime Fabien Rémond. «Nous, après, nous préconisons des outils à mettre en place comme des séances de relaxation, des séminaires bien-être qui créent du lien et renforcent la cohésion d'équipe. Nous leur proposons aussi du coaching individualisé ou collectif et la création de lieu de pause et d'échanges dans la société», conclut le directeur associé de Creamensa, basée à La Madeleine. En septembre, retrouvez cette fois-ci les entreprises qui mettent en place des outils pour motiver leurs salariés.
Tél. (Creamensa): 03.20.12.07.81. Tél. (Tematis) : 03.28.36.48.71.
Creamensa (La Madeleine) et Tematis (Marcq-en-Baroeul) ont un but commun via les services qu'elles proposent: celui de booster la motivation des salariés en entreprise.
