«Nous passons à un échelon supérieur», annonce Éric Peytavin, le président d'Ovalie. Après presque cinq ans d'existence à Strasbourg et deux ans à Colmar, l'entreprise de travail temporaire dédiée aux travailleurs handicapés est prête à se déployer. En juillet2011, elle a changé de statut juridique pour passer de SARL à SAS. Elle a également troqué le nom d'Eipi'TH pour Ovalie. «Je suis issu du monde de l'insertion et de celui du sport. Et l'ovalie se rattache au monde du rugby, un sport qui représente les valeurs et les idées que nous défendons», explique Éric Peytavin.
Trois implantations prévues en 2012
L'entreprise s'est structurée et étoffée: depuis le mois de juin, elle a embauché une directrice générale et a implanté en juillet une agence à Bidart, dans les Pyrénées Atlantiques. L'objectif est de développer un réseau d'agences dans toute la France. Des pourparlers sont engagés dans le lyonnais, en région parisienne et à Mont-de-Marsan. Ces projets devraient aboutir en 2012. Les agences créées auront le statut d'établissements secondaires.
Une obligation légale
«Ovalie répond à un besoin des travailleurs handicapés et des entreprises qui manquaient d'outils jusqu'à présent», observe le président. Car depuis la loi de 2005, les entreprises de plus de 20 salariés doivent embaucher 6% de travailleurs handicapés. Dans le cas contraire, elles paient une contribution à l'Agefiph comprise entre 400 et 600 fois le Smic horaire par unité manquante. Les entreprises qui n'emploient aucune personne handicapée et qui n'ont entrepris aucune action concrète en leur faveur pendant 3 ans sont soumises à une sur-contribution équivalente à 1.500 fois le Smic horaire par personne handicapée manquante. L'Agefiph perçoit l'ensemble des contributions. «Mais depuis la crise économique, les entreprises sont à la recherche d'économies à tous les niveaux», remarque Éric Peytavin.
«Le contrat d'intérim sécurise le chef d'entreprise»
Ovalie apporte des informations et une solution adaptée à la fois aux demandeurs d'emplois et aux dirigeants. «Il y a toujours la crainte pour une entreprise de licencier un travailleur handicapé. Mais comme nous proposons un contrat d'intérim, cela sécurise le chef d'entreprise», poursuit le président. L'agence propose des contrats d'un jour à deux ans et des pré-embauches. Ovalie bénéficie d'un agrément de la Direccte (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) et a signé un partenariat exclusif avec Cap Emploi, dont l'objectif est de favoriser l'embauche des personnes handicapées.
Un suivi et une revalorisation des travailleurs handicapés
«Notre mission ne s'arrête pas à l'embauche, nous nous chargeons de l'accompagnement, de l'adaptation de poste, de la mise en place d'une formation ou d'un tuteur si besoin. Nous assurons un réel suivi pour être sûrs que la personne reste en emploi», souligne Keltoum Belaziz, la responsable de l'agence haut-rhinoise. En 2011, Ovalie a permis le placement en situation de travail de 500 personnes et l'embauche de 80 travailleurs handicapés. L'agence possède 150 clients dans la région Alsace. En majorité des entreprises, mais aussi des administrations et collectivités territoriales. Car la loi a également fixé à 6% le taux d'emploi de personnes handicapées dans le secteur public.
Ovalie
(Strasbourg) Président: Éric Peytavin 7 salariés Chiffre d'affaires 2010: 1,2million d'euros 03 88 79 12 92 03 89 24 26 51
