«L'idée du CDI emploi formation est partie d'un constat: l'évolution du tourisme de plein air et des campings nécessite la professionnalisation de nos métiers. Avec les 35heures notamment, nous avons plus de monde pendant les ailes de saison, au printemps et en automne.» «Les campings sont aussi montés en gamme et en qualité. Il y a de plus en plus de spa, de piscines, de services, d'offre d'activité, etc. Depuis au moins deux années, on constate l'émergence des mobil-homes et chalets. Il y a 20.000 mobil-homes en France. Tout cela demande des salariés mieux qualifiés et sur une plus longue durée.» «Aujourd'hui, nous embauchons en CDD sur de courtes périodes. Des étudiants en juillet et août, des saisonniers sur huit mois, de mars à octobre. Cette façon de faire n'est plus en adéquation avec les besoins de nos entreprises. De plus, dans nos métiers, nous sommes proches de la nature et donc sensibles au développement durable. Or, cette notion englobe aussi l'emploi.»
Aides de l'Agefos-PME
«C'est cette réflexion qui a guidé l'élaboration et la négociation de ce nouveau contrat. Mon prédécesseur à la tête de l'union bretonne de l'hôtellerie de plein air, Yves Le Floch, travaille depuis environ quatre ans sur ce CDI emploi formation. Objectif: remplacer ces CDD jetables par des CDI durables.» «Concrètement, le salarié travaille toute l'année, à 35heures, avec des modulations selon les périodes. Il travaille davantage l'été. Et en période creuse, il se forme. C'est là la nouveauté. Sur 16.000heures par an, 200 sont consacrées à la formation qualifiante et certifiante (CQP, voire licence professionnelle). Et son salaire est lissé sur l'année. Pour le reste - congés, rupture de contrat - il s'agit d'un CDI classique. Et c'est ce que le contrat devient au bout de cinq ans. Le salaire est aussi revalorisé en fonction des compétences acquises.» «Côté financement, il était important que ce CDI ne coûte pas plus cher au patron de camping que de prendre un CDD sur huit mois. C'est l'organisme de formation Agefos-PME qui prendra en charge le coût pédagogique (15€ de l'heure) et le remboursement des salaires et frais annexes (hébergement, repas) pendant la formation, dans la limite de 28€ de l'heure. L'entreprise peut aussi obtenir des aides déjà existantes, si elle met à disposition un salarié tuteur, par exemple.» «Le dispositif a été négocié, au niveau national, avec l'État mais aussi les cinq syndicats de salariés. L'accord de branche a été signé fin janvier. Quatre régions sont pilotes pour deux ans: la Bretagne, la Normandie, les Pays de la Loire et le Nord Pas de Calais. En Bretagne, le CDI emploi formation a aussi été validé par le Conseil régional, qui l'a intégré à son schéma directeur. C'est une piste pour faire évoluer l'emploi dans le domaine du tourisme.» «Le CDI est lancé. Il ne reste plus qu'à informer nos adhérents. Nous allons commencer un tour de Bretagne. L'idée est d'avoir les premières embauches en novembre.»
www.ubhpa.org www.fnhpa-pro.fr
Tourisme Pour sécuriser l'emploi des salariés de leur secteur, le syndicat de l'hôtellerie de plein air a créé le CDI emploi formation. Le Bretagne est une région pilote.
