« Il est important de rappeler qu’avant tout, la loi El Khomri, dans sa version originale, poursuivait plusieurs objectifs louables :
Elle permettait d’embaucher plus aisément, donne une marge de souplesse plus importante à l’entreprise. Par ailleurs, en redonnant le dialogue interne,
elle préservait et renforçait également les droits des salariés. Il s’agissait véritablement de
donner plus de poids à l’accord d’entreprise. Si l’on prend le cas des indemnités aux prud'hommes et la modification des clauses de licenciement économique,
la loi El Khomri permettait indéniablement de réduire le poids financier qui peut peser sur l’entreprise, pour aller vers plus de flexibilité ».
«
La mise en place d'un barème pour les indemnités aux prud'hommes était positive. Il faut évidemment indemniser un salarié qui perd son emploi, mais une entreprise ne doit pas vivre avec le risque de devoir payer, des années après, des indemnités. Il est essentiel de contractualiser cela en amont, dès l’embauche du salarié.»
« Le chef d’entreprise est obligé d’intégrer la complexité et le coût de la rupture du contrat dans sa décision d’embauche.
Avec une règlementation plus souple, l’embauche en CDI aurait été privilégiée car sa rupture également simplifiée. Aujourd’hui étant donné que la courbe de croissance est frileuse, nous préférons avoir recours au CDD. Cette loi aurait pu être un véritable levier en termes d’embauche. »
Les chefs d’entreprise du mouvement ETHIC (entreprises de taille humaine indépendante et de croissance) s’expriment sur la Loi Travail El Khomri.
