Pôle Emploi Pays de la Loire et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Crédoc) ont livré les résultats de l’édition 2022 de l’enquête Besoins en main-d’œuvre menée par les deux établissements fin 2021 auprès de 90 500 entreprises des Pays de la Loire.
Il apparaît que la forte reprise économique, engagée fin 2020 et en 2021, a engendré des besoins de recrutement importants dans la majorité des secteurs. 40% des établissements déclarent vouloir recruter. En progression de 8% par rapport à 2021, il s’agit du taux le plus fort jamais enregistré par l’enquête. Plus de 209 300 recrutements sont en effet annoncés pour 2022, soit 9 900 embauches supplémentaires par rapport à 2021.
La construction et l’industrie en tête des secteurs qui recrutent
Le secteur de la construction, le seul à avoir connu une progression des intentions d’embauche en 2021, accentue sa dynamique et enregistre la plus forte progression avec plus de 18 000 recrutements prévus, soit une hausse de 30%. La diminution des intentions d’embauche dans l’industrie enregistrée en 2021 (-18,8%) est compensée par la progression attendue en 2022 (+27,3%). Plus de 16 800 projets sont ainsi déclarés par les industriels ligériens. La situation du commerce est similaire. En 2022, le secteur enregistre près de 25 300 intentions d’embauche, soit une hausse annuelle de 20,2 %. Le secteur des services concentre le plus d’intentions d’embauche et atteint près de 114 200 projets de recrutement. Sur un an, la progression du secteur est de 3,2 %. Seule l’agriculture connaît une diminution des projets de recrutement.
Difficultés de recrutement croissantes
Les entreprises risquent toutefois d’être confrontées à des difficultés croissantes pour mener à bien leurs projets d’embauche. Les difficultés de recrutement repartent fortement à la hausse, après avoir reculé en 2021, pour atteindre 64 %. La construction affiche le taux de tension le plus élevé (86 %), tandis que le commerce et l’industrie enregistrent les plus fortes augmentations.
Les établissements de droit privé concentrent les deux tiers des projets d’embauche. 70 400 projets d’embauche portent sur des emplois saisonniers qui connaissent une nouvelle baisse.
Les métiers les plus recherchés sont ceux d’aides-soignants (4 900 projets), suivis par les agents d’entretien de locaux (4 500 projets) et les aides à domiciles et aide-ménagères (4 400 projets). Plusieurs métiers affichent des parts de recrutement permanent supérieures ou égales à 90 %. C’est le cas des ingénieurs et cadres d’études, des ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, des conducteurs routiers et des secrétaires bureautiques.
Disparités territoriales
Il est particulièrement difficile de recruter dans trois bassins d’emploi affichant un taux de tension supérieur à 90% : Les Herbiers, Cholet et Châteaubriant.
L’industrie et la construction participent pour beaucoup à ces résultats avec des taux de tension supérieurs à la moyenne régionale. Ces zones affichent aussi
un taux de chômage très faible en comparaison de la moyenne régionale.
Parmi les bassins en forte tension, figurent également Mayenne, La Ferté-Bernard, Beaupréau, Nantes, Saumur ou La Baule avec des taux de tension supérieurs à 65%.
Reste à voir si la guerre en Ukraine viendra bouleverser ces prévisions ou pas.
