Les chiffres donnent le vertige ! Fin 2024, l’épargne salariale et l’épargne retraite des Français dépassaient les 200 milliards d’euros, en hausse significative sur un an. Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) en héberge la plus grande partie avec 166 milliards d’euros, et l’épargne retraite collective (PERCOL) les 34 milliards restants. Ces placements orientent le financement de notre économie. Si une fraction de ces flux finançait des projets verts, solidaires et locaux l’effet de levier serait colossal !
Et pour cela les entreprises doivent être à la manœuvre pour orienter cette épargne.
D’abord par le choix des supports en optant pour des fonds labellisés (ISR, Greenfin, Finansol, Article 9 du règlement européen SFDR). Cette décision stratégique est impactante car en choisissant de mettre en avant ces supports l’entreprise transforme son dispositif d’épargne en outil de transition !
Ensuite en choisissant d’abonder davantage les fonds durables. L’entreprise envoie ainsi un signal fort à ses salariés, à condition d’expliquer concrètement ce qu’est un fonds responsable, son rendement, son impact. Dès lors il y a fort à parier que les salariés vont suivre, c’est une question de bon sens.
Enfin, en plaçant sa trésorerie disponible sur des fonds verts, des obligations durables ou des projets de territoire. L’entreprise aligne ainsi ses choix financiers sur ses valeurs RSE, sans greenwashing.
Une stratégie gagnante
Au-delà du collectif, ces choix ont aussi un impact RH positif sur l’entreprise en augmentant son attractivité pour les jeunes générations attentives à la cohérence entre le discours et les actes. Ces choix sont également une bonne façon pour l’entreprise d’anticiper le durcissement de la réglementation de type CSRD, en étant plus crédible et plus sereine !
Last but not least, ces choix boostent la performance de l’entreprise, les fonds durables offrant une très bonne rentabilité : ils résistent mieux aux crises que les fonds classiques et intègrent des risques extra-financiers que les marchés traditionnels ignorent trop souvent.
Reste à franchir le pas. Les salariés souvent mal informés, ne sont pas forcément moteurs et les dirigeants pensent que c’est compliqué. Pourtant les assureurs, les teneurs de compte, les réseaux professionnels peuvent accompagner les entreprises et les orienter vers des supports durables. Avec un double objectif : contribuer à une économie soutenable tout en donnant du sens et de la valeur au projet d’entreprise. Ceux qui auront compris ça n’auront pas seulement bien placé leur argent : ils auront bien placé leur avenir.
