« Une réflexion globale a été menée en 2015-2016 par la direction des ressources humaines du groupe BPCE, pour mieux traiter le sujet relatif au cancer et aux maladies chroniques au travail. En signant la charte Cancer@Work, nous concrétisons l’engagement de la BPALC en faveur de l’intégration et du maintien de l’emploi des personnes touchées directement ou indirectement par le cancer ou une maladie chronique. » Comme l’explique Dominique Wein, directeur général de la Banque Populaire Alsace-Lorraine-Champagne (BPALC), signataire avec Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de l’association Cancer@Work, et Sabine Calba, secrétaire général de la BPALC et présidente du réseau féminin les Essenti’Elles de BPALC, la banque régionale s’engage « pour toutes les maladies chroniques. Nous avons choisi le mot "cancer" car c’est la maladie qui interpelle le plus aujourd’hui et qui est aussi tabou. Le terme "maladie chronique" reste vague et touche moins les personnes », explique Anne-Sophie Tuszynski. L’association que cette consultante en stratégie et en ressources humaines a créée en 2012, installée à Paris, possède actuellement 17 entreprises membres, soit 321.250 personnes sensibilisées depuis 2014. La charte Cancer@Work a d’ailleurs été signée par BPCE SA et quatre autres Banques Populaires et Caisses d’Epargne.
Deux guides bientôt dédiés
« Aujourd’hui, une personne sur quatre qui apprend qu’elle est malade, quitte son emploi deux ans après. Les entreprises doivent être informées sur la problématique "maladie chronique et travail" afin d’apporter des réponses aux salariés », appuie la fondatrice de Cancer@Work. Selon un baromètre réalisé par l’association en 2016, 28 % des actifs ayant eu un cancer estiment ne pas avoir retrouvé leur place à leur retour en entreprise. Dans 53 % des situations, lors de la survenance d’un cancer, aucune solution n’a été mise en place et la charge a été reportée sur l’équipe. La mise en œuvre de cette charte fait l’objet d’un groupe de travail des Essenti’Elles, « en lien avec la DRH, pour faire évoluer les savoirs et les représentations liés au cancer en entreprise », poursuit Sabine Calba, présidente du réseau qui compte actuellement 125 collaboratrices BPALC réparties sur l’ensemble de ses territoires, et qui tenait le même jour que la signature de la charte, sa plénière sur le thème « L’engagement sous toutes ses formes. » À travers cette charte, la BPALC s’engage entre autres à « accompagner la création d’un environnement favorable aux personnes touchées par le cancer ou une maladie chronique, et à favoriser des comportements et pratiques managériales qui respectent l’application du principe de non-discrimination et notamment en matière de santé au travail. » Un guide à destination des managers et un autre à destination des salariés concernés seront prochainement communiqués par la BPALC.
