S'appuyer sur les entreprises membres d'un groupement d'employeurs pour faire de la réinsertion de personnes en difficulté d'accès à l'emploi, c'est la mission du Geiq BTP de Brest. Ce type de groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification, défini récemment par le législateur, existe en France à travers 103 antennes.
34 entreprises du bâtiment et des travaux publics
Dans le pays de Brest, l'association Geiq BTP présidée par Hervé Quinquis regroupe 34 entreprises du bâtiment et des travaux publics. En leur sein, 64 contrats de travail sont actuellement en cours. Soit 32 postes en équivalent temps plein pour une durée moyenne de 18 mois. Le dispositif est financé par les entreprises adhérentes et à 30% par les fonds publics. La diminution des crédits du Fonds social européen, pousse les Geiq à se tourner progressivement vers d'autres sources, notamment les fondations privées. «Cet outil coûte peu cher et est efficace», estime Gaëlle Laurent. Pour la directrice de l'association brestoise, la méthode, ingénieuse, met les entreprises au coeur du système de réinsertion en répondant à leurs demandes de main-d'oeuvre. D'après ses statistiques, 94% des personnes passées par le Geiq trouvent un emploi à l'issu de leur formation dont 63% dans les entreprises d'accueil membres du Geiq. Pour les accompagner, les trois permanentes de l'organisme font office de service RH dont les PME du bâtiment sont en général dépourvues. Dans un premier temps, pendant la période du contrat de professionnalisation, le Geiq est l'employeur. À ce titre, il est responsable du risque. Le salarié fait l'objet d'un tutorat interne et d'un accompagnement social (logement, santé, mobilité...) indissociable d'un vrai retour à l'emploi.
Clause d'insertion dans les marchés publics
Portée par le dynamisme du bâtiment et la politique des institutions en matière de clauses d'insertion dans les marchés publics, l'activité du Geiq de Brestest en croissance. La crise? «Les carnets de commandes sont pleins jusqu'au mois de juin», souligne Gaëlle Laurent. Mais si la récession venait à se manifester plus rapidement, la directrice invite à poursuivre les efforts en formation. «En 1993, lors de la crise du bâtiment, on a stoppé net le recrutement. Le creux s'est fait sentir dix ans plus tard. Cette erreur, il ne faudrait pas la commettre à nouveau.»
Contact: 02.98.47.37.55.
Portée par la politique des institutions en matière de clauses d'insertion dans les marchés publics, l'activité du Geiq de Brestest en croissance. La crise changera-t-elle les choses?
